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盛和塾高知自主例会

盛和塾高知自主例会
今回の講師は盛和塾高知チャータメンバーである岡内さん
そう、うちの会長に盛和塾高知の起こりと当時の稲盛さんを語ります
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自身がした経営問答に対して塾長がどう答えたか?
1993年の四国合宿例会のDVDを視て共有します
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そして塾長と距離が近かった時代の経営問答エピソードや
宇佐で釣りを話など現在の塾生では考えられない話です
盛和塾高知の創業の精神を学んでさらなる学び決意しました


              丸三社長
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盛和塾高知自主例会

盛和塾DVD勉強会inマルコ
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11月度DVD例会はブロックスのDOIT!シリーズより
盛和塾生企業を紹介しているDVDをチョイス96号の
徳武産業「歩ける喜びをお届けしたい」を視聴しました
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まごころのハガキ、バースデーカード、現場へ行けなど
自分たちの仕事がどう役立っているのかという事を
体感する機会を多く作っているそこに注目が集まりました
DVDを見終わったあとは「お役立ち感」についてトーク
一人ひとりの仕事がどう社会に役に立っているのかを
どのように伝えようとしているか、できていないかを話合い
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そして場所を変えて盛和塾流コンパは遅くまで続きました


              丸三社長


          

盛和塾四国合同合宿例会

盛和塾四国合同合宿例会開催in道後
合計70名のソウルメイトが集まっての経営体験発表となりました
2018合同宿泊例会
四国四県の各代表者がそれぞれ経営体験を発表します
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第一発表者 盛和塾愛媛 宮田恵一さん
第二発表者 盛和塾高知 上田晃大さん
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第三発表者 盛和塾徳島 中山秀之さん
第四発表者 盛和塾香川 辻野良光さん

発表者4人中3人が創業者、残る1人も中興の祖!!
本当に濃厚な4時間の学びとなりました
勉強会締めの挨拶をした西精工西社長曰く
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「みなさんの発表にいつしか薄れている素直さに気づかされました」
「私も学びを始めて2~3年目ぐらいが一番入ってきてたきがします」


そこにいた全員に共通するメッセージだったのではないでしょうか



        



     丸三社長

2018バレンタイン展示会 !!

2018バレンタイン展示会 開催!!
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バレンタイン商戦のクーベルチュールチョコレートや
バレンタイン&ホワイトデー&ひな祭りを一堂に集め提案です
メーカーの各営業さんもここぞとばかりにトークが炸裂します
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今年のバレンタイン展示会は35社58名のお客様がご来社
43社68名であった前年比85%という伸び率に・・・・
忙しい中、丸三にわざわざ足を運んで頂いたみなさん
本当にありがとうございます

そして展示会当日に38歳の誕生日だった私!!
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お客様からサプライズのバースデープレゼントを頂きました
ありがとうございます

        
            

                   丸三社長

盛和塾高知自主例会

盛和塾DVD勉強会inマルコ
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10月度DVD例会はブロックスのDOIT!シリーズより
盛和塾生企業を紹介しているDVDをチョイス最新号の
「王宮 道頓堀ホテル」使命感が会社を変える!を視聴しました
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道頓堀ホテルさんのエピソードを一つご紹介
テーマは「値決めは経営」です
道頓堀ホテルさんでは宿泊料金の値下げをしないそうです
明元さん曰く
「値下げするのはカンタンだ、しかしそれは際限がない
私たちは安易な値下げをせずそれをお客様が喜ぶ無料サービスに使いたい」

ですから道頓堀ホテルではポケットWi-Fi、国際電話5分
ロビーフリードリンク、マッサージチェア、プリントアウト、パソコン
冷蔵庫の中のドリンクは全て無料など喜ばす事にお金を使っています
面白い所では夜泣きラーメンサービスや縁日まで
外国人観光客に日本をより好きになってもらう事を大切しています
そしてそうしたサービスは20万円までなら決裁自由という
ルールに支えられ現場よりどんどん生まれています
ですからレンタル自転車やベビーカーなども他の人が
使っているから使えないそんな事が無いように在庫タップリです

DVDを見終わったあとは「使命感」についてトーク
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それぞれの使命感に対して意見がでるなかで
全員に共通するな、と感じたのは
「高知の為に!」
私たちチーム丸三も高知の為に頑張っています


           丸三社長

新規職員人財化セミナー

2018新規職員人財化セミナー
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丸三からはホンダさんタノウエさんの二名が参加しています
見学した中で勉強になった事をご紹介
考え方は人それぞれと良く耳にします
私はこれは違うのでは!?
突き詰めてみると考え方は普遍的な所に行きつくと考えてました
このセミナーの中では考え方を思考の質と表現しています
思考の質を作り出すものが関係の質だそうです
要は「朱に交われば赤くなる」というヤツです
関係の質が善いか悪いかで考え方も変わるという事です
ですから人それぞれも、普遍的になるのも正解という訳です

そしてセミナー後は鳥しんへgo
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大盛ごはんの酢鳥を完食、ホンダさんさすが10代です


           丸三社長

土佐5S実践塾inファースト・コラボレーション

9月6日、
今回の会場ファースト・コラボレーションさんへ行ってきました!
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現在5S研究会は各会場を2巡目中です。
「前回からずいぶん変わりましたね~!」と驚きの声続出。
従業員皆さんの取り組みによって、事務所内はすっきり!
なんとデスクの上はほぼパソコンのみ
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さらに、引出の数がとても少なくてびっくりしました!
5S研究会中よく耳にするのが
収納スペースを余計につくらない!スペースがあるほど物が増える!というお話です。
1つのデスクに1つ引出(=デスクを使う人専用の引出)があるものだと思っていた私ですが
ファーストコラボレーションさんの思い切りに感動
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また、壁に貼られたボードには
業務の「見える化」を徹底した創意工夫が見られ、
私たちも真似できないかな~と思いました。

ファーストコラボレーションさんは
従業員の皆さん明るい方ばかりで社内からもその活気が伝わってきます!
5Sの活動も各店舗で声を掛け合い、
キャンペーンとして取り組むなど楽しみながら行っているとのこと!
義務化すると途端にしんどくなってしまうので
私たちも楽しみながらより長く続けていくことが大事だと感じました(*≧∪≦)


ナカヒラ

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盛和塾高知自主例会&ブロックスセミナー

台風一過の夜は盛和塾DVD勉強会
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台風の過ぎ去った夕方よりマルコの2F会議室にて学びです
2014年西日本塾長例会より
「なぜ企業は高収益でなければならないのか? 」を75分
ちょうどその日の朝、夏いちごを手間暇かけて赤字販売との話があり
塾長の「私たちの労働はもっと価値があるものだ」の言葉が染みました

そしてその翌日はカルポートにてブロックスのセミナー
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写真の↑黒い服の女性はなんとベフさんの奥さんです
職場、家庭、子育て話をしながら働きたい改革について語り合いました



        丸三社長



盛和塾高知自主例会

盛和塾高知の講師自主例会が開催されました
講師は盛和塾神戸より加島雅子さん
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(株)エクスショップはカーポートなどを外構工事付きでネット販売する会社です
その代表を務める加島さんはなんとハローワーク経由で入社です
新卒後の会社を3ヶ月で退社その後の市役所も8ヶ月という経歴から
当時新事業を立ち上げたばかりのエクスショップを任され
月商1000万を50倍までに伸ばしてきた女性です
その経営体験を語って頂き質疑応答のあとは・・・・
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~ビアガーデンに場所を移しての経営問答~
高知らしいおせったいは三次会まで続いたそうな


           丸三社長

KQNオープンセミナー

平成30年度KQNキックオフセミナー開催!!
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「キリンビール高知支店の奇跡 勝利の法則は現場で拾え!」
の著者「田村 潤」さんを講師にお迎えしてご講演いただきました
アサヒスーパードライの猛攻でどんどん落ちていくシェア率
それを全国最下位であった高知支店からなぜV字回復をさせたのか
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高知支店が失った信頼を取り戻すために取り組んだ内容は至ってシンプル
「飲食店を月に200店舗訪問」(一人あたり)という事でした
これを一日にすると20店舗回るというかなりハードな仕事になります
当然ながら今までと全く違う働き方を求められる訳なので
不満や反発も出る訳ですがキリンビール高知支店はあくまで
全てはお客様の為、ビールを飲んで幸せを感じる人々の為と
とにかく飲食店を回るという凡事に対し非凡な努力を重ねたそうです
その結果が9年ぶりにキリンビールが全国シェア1位を奪回
私たちがよく知る「たっすいがはいかん」を生み出す事になったのです
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そして最後にその「たっすいがはいかん」の生みの親が当時を語ります
「いかん」というフレーズがネガティブ、土佐弁で意味が分からんなど
立ちはだかるハードルに対して自分の間違いないという想いを押し通した結果
誰もがしっている「たっすいがはいかん」を誕生させれたとの事です

Q&A「なぜ高知支店から奇跡が起せたのか?」という質問に
①お酒ビールに対してこだわりが強く白黒はっきり言う県民性
②中央の権力から遠い
③県民にエネルギーがある
④地方都市の方が本質が見え易い
という回答をし最後に
「やる気後進国日本を改革するのは高知からじゃないでしょうか」
とのメッセージを頂きました


         丸三社長
最後に田村さんはこう締めくくります、やる気後進国日本
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